w66国际·利来[中国]最给力的老牌

    根据集团公司安排，2013年年底，w66国际·利来最给力的老牌集团组织相关职能部门领导深入基层一线，召开员工民主生活会，倾听员工心声。
    本年度民主生活会本着以人为本的理念，严格恪守公平、公正、公开的原则，共召集员工代表192人，开民主座谈会9次。参加民主生活会的相关代表均由人力资源部根据花名册随机抽取，代表涵盖公司不同岗位，多为一线员工。员工代表均实事求是、积极参与、踊跃发言，总计反映6类53条主要问题，谈论话题大到企业生产、管理制度小到员工个人生活，涉及面宽泛，谈论程度深，很大程度上代表了整个公司员工的想法及面临的问题。
    w66国际·利来最给力的老牌集团人力部经理韩延庭强调，本年度民主生活会与会代表从集团及各分公司选出，是各岗位的广大员工代表，要本着认真、负责的态度，对公司生活及管理上出现的问题进行实际性反映，杜绝恶意攻击等不良现象，集团组织部门将严格执行保密制度，会后总结，如实上报。目前，员工代表所反映的问题均已归类、汇总。汇总结果建立在广泛征求民意的基础上，是充分发扬民主、深入调查研究的结果。集团公司领导已安排具体职能部门对汇总情况进行处理。
    本年度的民主生活会深切的体现了w66国际·利来最给力的老牌集团“想员工所想、急员工所急”的以人为本的理念，也深切的体现了集团领导海纳百川的胸怀，更深切地体现出集团董事会做大做强企业的决心与实力。

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