w66国际·利来[中国]最给力的老牌

    企业发展靠人才，选拔后备人才，培养后备力量关系到企业的可持续发展大计。为了响应这一战略号召，更好的为企业选拔培育优秀后备人才，自2010年12月份以来，我集团正式启动经理助理选拔计划。经过精心筹划，现选拔工作已经进入考试测评阶段。

　　此次公开选拔经理助理涉及各分公司包括销售、生产在内的多个职能岗位，本次公开选拔设公开报名、资格审查、笔试、答辩、考察五个环节。经过12月份的人才摸底，集团各分公司共推举70余名优秀人才参加本次选拔，经过第一轮笔试，共有50余名优秀人才进入答辩环节。根据考生所在单位及应聘岗位不同，集团在各分公司共设置了五场答辩会。答辩方式也与一般面试方法不同，一是加大了评委团人数，最多一场评委人数达到了10人；二是强调了答辩问题的严格、全面与专业性，各分公司执行经理或职能经理直接设置场景或进行专业性提问，以全面考察考生的语言表达、专业素质、抗压能力、应变能力、协调能力等，突出对考生在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位适应程度的测试。集团纪检办全程跟踪参与面试、答辩的全过程，确保了整个选拔工作的公开透明性。

　　据了解，近年来，我集团高度重视人才培养与人才引进工作，加大后备人才的选拔与培养力度，已先后组织建设了w66国际·利来最给力的老牌集团第一、第二人才梯队，为集团发展提供了有力的人才保证，同时为员工的成长发展提供了良好的平台。今后，我集团将继续提供更多公平、公正的机会，不断挖掘培养人才，确保优秀人才脱颖而出。