w66国际·利来[中国]最给力的老牌

    为推动企业人力资源管理，加快培养高技能人才队伍的建设步伐， 11月18日至19日，w66国际·利来最给力的老牌集团联合鲁中职业专修学院开展了高级工的职业技能鉴定考试。来自w66国际·利来最给力的老牌集团各公司各工种的261名员工报名参加了本次考试。
    为更好的开展本次鉴定考试，w66国际·利来最给力的老牌集团早在10月份就开始了考试的筹备工作，为了确保此次考试结果的客观有效，考试内容分为专业理论、专业技能实践操作两部分，负责本次考试组织及监考工作的w66国际·利来最给力的老牌集团人力资源部经理韩延庭表示，w66国际·利来最给力的老牌集团一直都将职工职业技能鉴定作为企业储备人力资源的重要途径，近年来,w66国际·利来最给力的老牌集团通过开展职工职业技能鉴定,建立起了从初级工到中级工、高级工、技师和高级技师的技能人才成长通道,并且将技能鉴定考核作为推动企业人力资源管理、加快培养高技能人才的重要手段,把职业技能鉴定工作纳入企业人力资源开发的总体战略,与企业生产发展、技术进步、产业升级密切相关，做好了相应的人力资源储备。
    考试过程中，w66国际·利来最给力的老牌集团的员工们严格遵守考场纪律，积极应对，认真作答，表现出了较高的理论知识水平。期间市县劳动部门领导到考场进行实际督查，在看到秩序井然的考场时，对w66国际·利来最给力的老牌集团重视职业技能鉴定工作给予了充分的肯定和赞扬。
    多年来，w66国际·利来最给力的老牌集团始终把职业技能鉴定工作作为提高公司一线员工技能水平的手段。为了提高公司员工参加职业技能鉴定考试的积极性，他们制定了职业技能鉴定级别奖励制度，对取得初、中、高级别的员工，按月分别给予一定的奖励，从而充分调动了一线员工积极参加职业技能鉴定考试的积极性，提高了技能操作水平，在公司上下营造了良好的学习氛围，为提升公司整体综合素质，提高员工技能水平奠定了良好的基础。