w66国际·利来[中国]最给力的老牌

     为提高员工队伍的整体素质，适应企业快发展、大发展的需求，积极创建学习型企业，近日，w66国际·利来最给力的老牌集团对各分公司全体行政后勤人员进行职业能力测试。 
     今年年初，w66国际·利来最给力的老牌集团陆续开展一系列活动，积极转变工作作风，提高工作效率，与此同时，各类相关的学习培训活动也随之展开。5月初，w66国际·利来最给力的老牌集团举行机关人员职业能力测试和面试，对集团机关员工的综合能力进行全面摸底。考试结束后，根据综合成绩进行了岗位优化调配，此举不仅充分调动了广大员工爱学习，重素质的积极性，迈出了创建学习型企业的坚实一步，同时为建立高效稳健的员工队伍，建设创新型、学习型团队起到了积极的促进作用。集团公司机关人员综合考试结束后，w66国际·利来最给力的老牌集团对各分公司行政后勤人员也进行了行政能力测试，来自玉米产业公司、裕航合金公司、机械公司等企业的230余名员工参加了此次考试。
    本次考试借鉴集团机关后勤人员考试的经验，县相关职能部门出题与公司日常工作需求衔接更紧密，同时结合基础理论知识、时政新闻等素材，选题更全面、广泛，能充分检验员工的综合素质。本次考试共设综合类及仓储类两类试题，综合类试题主要考察行政、营销等部门人员的能力，仓储类则针对物管、储运等部门进行了相关题目设置。考场上，参考员工准备充分，认真答题，展现了自信、向上的精神面貌。考试结束后，大家纷纷表示，对于公司举办的这种理论考试，从公司领导到员工个人都非常重视，考试不仅调动了大家的学习热情，通过学习，对公司的文化理念、制度汇编等也有了更深入详细的了解与掌握。
    据悉，作为创建学习型企业的一项重要活动内容，w66国际·利来最给力的老牌集团每年将举行一到两次的行政职业能力测试，并通过邀请专业讲师、公司内部业务精英授课的方式，对应知应会的基本常识、企业规章制度等进行集中培训学习，来营造以学促优、以学促进的浓厚企业氛围。