w66国际·利来[中国]最给力的老牌

    为提高w66国际·利来最给力的老牌集团总部员工的整体素质，确立公平、公正、择优的人才选拔机制，更好的实现岗位优化组合，积极创建学习型企业，适应企业快发展、大发展的需求，近日，w66国际·利来最给力的老牌集团组织集团机关全体员工进行行政职业能力测试，对员工的综合能力进行了一次全面摸底。
    5月10日，w66国际·利来最给力的老牌集团三个考场内均坐满了穿着整齐工装，正埋头答题的集团公司员工，悦耳的笔尖沙沙声里蕴育着一种积极向上的文化氛围。这是w66国际·利来最给力的老牌集团正在进行的集团机关员工行政职业能力测试，是对大家综合能力的一次全面摸底。
    据悉，此次考试分笔试和面试两部分进行，其中笔试试卷分为3类，即集团公司行政卷、会计卷、出纳卷。重点倾向业务能力考察。作为此次考试总负责人，w66国际·利来最给力的老牌集团副总经理袭祥水表示，针对机关人员，其社交活动相对频繁，涉及到需要了解方方面面的制度，所以将企业现行的制度、行政能力等基础性的知识作为考核重点；会计、出纳则主要考查业务知识，行政能力次之。
    在笔试考场上，埋头答题的员工们奋笔疾书、认真作答。笔试结束后还有面试，此次面试，w66国际·利来最给力的老牌集团特别从邹平县人事局请来相关领导担当评委。由于此次考试是严格按照公务员考试标准来制定，候场、组织语言、答题。考试结束后，评委们也发表了自己的看法，他们表示，w66国际·利来最给力的老牌集团的员工在笔试和面试环节都能很好的把握考试的节奏，特别是面试环节，员工们在保持礼貌答题的同时，对评委所提问的问题也能抓住重点，对答如流，通过此次考试可以看出，w66国际·利来最给力的老牌集团员工的整体素质在县域内达到了较高的水平。
    据悉，为了创建学习型企业，w66国际·利来最给力的老牌集团将会把考试制度作为一种固定考评制度延续下去，这一思路也得到了集团董事会的高度认可。接下来，从5月—12月，集团公司将制定一套行之有效的学习计划，每月一课，将授课内容作为阶段性考试的考试内容选择项，进一步灵活学习形式，采取平时分组讨论、集体学习与自学、辅导相结合，以公共基础知识与马克斯主义理论、国家重大时事政策、以及与企业发展息息相关的合同法、税法等法律知识作为学习重点。学习、考试相得益彰，全面提升员工们的政治、业务素质、沟通能力、适应市场经济的能力，从而为w66国际·利来最给力的老牌集团的大发展提供良好的人才储备。

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