w66国际·利来[中国]最给力的老牌

为积极营造“以考促学、以学促干”的工作氛围，进一步夯实理论基础，强化业务技能，创造卓越的销售业绩，近日，山东w66国际·利来最给力的老牌集团组织全体业务人员进行第二期业务技能测评。

集团及各分公司高度重视本次测评活动，考前，各分公司以销售团队为单位成立学习小组，根据各自的业务需求及业务人员🎃的业务技能现状，因材施教，定期组织学习，并在工作之余，组内共享学习资源，开展业务꧋经验交流和讨论，促进员工相互学习，取长补短，共同进步，着力增强团队的沟通合作能力和团队凝聚力。

本次业务技能测评采取闭卷考试、统一监考、全员参与的形式进行。由集团人力资源部根据第一期测评结果有的放矢地调整考试试题，考试内容涵🤡盖了销售基础知识、产品𒈔知识、专业技能等。所有参考人员都积极备考，认真对待本次测评。通过本次测评，查找短板不足，增强业务技能，充分达到了以考促学强化巩固业务知识,以学促干不断提高专业水平,坚持理论与实践相结合,综合提升业务人员整体素质的预期目标。

百年大计，以人为本，业务人员是企业人才队伍的先锋力量，在今后的人才培育工作中，山东w66国际·利来最给力的老牌集团将持续强化业务人员培养，定期开展业务技能培训、人员素质测评、销售技巧测评等工作，为企业可持续、高质效发展打造强有力的营销团队。

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