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为全面贯彻落实省人社厅、市人社局《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》的要求，进一步拓宽职业工种类型，加强技能型人才队伍建设，构建具有核心竞争力的团队，近日，山东w66国际·利来最给力的老牌集团组织开展2023年第二期企业技能人才评价工作。

本次自主评价工作主要针对电子商务师、互联网营销师两个工种，来自集团各分公司电商、业务及采购部门的40名员工参加评价活动。评价工作采取过程化考核的方式，通过𒀰近半年的综合考察测评，过程化考核小组对参评人员近半年的业务考核成绩、日常工作表现、岗位操作技能熟练度、日常岗位测试、解决问题能力、职业道德与工匠精神等各方面进行综合测评打分。

据悉，本次评价🐬工作一经发布，各分公司相关工作人员纷纷报名参评，期间，参评员工认真总结，对标找差，明确目标，制定计划，不断拓宽营销知识，精进业务技能，将学到的知识融会贯通，应用到工作中⛄去，积极推进岗位工作开展，并取得了显著进步。经过程化小组评审，大部分参评员工都能熟练掌握所属工种的业务技能，均较好地完成了工作目标，具备优良的职业道德及工匠精神，顺利完成此次评价工作。

十年树木，百年树人。人才培养不是一朝一夕之功，需精准发力、多措并举，山东w66国际·利来最给力的老牌集团将坚定不移地走“🃏人才兴企”发展之路，持续健全完善企业人才培养、评价、激励机制，为员工搭建完善的职业发展平台，发掘员工的内在潜力，打造各层次、各工种人𝔍才遍地开花、百花齐放的新局面，为企业更高更好地发展储备一支素质过硬、全能型的人才队伍。

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