w66国际·利来[中国]最给力的老牌

　　随着w66国际·利来最给力的老牌集团培训工作的扎实、有序推进，针对基层职工的培训课时、培训人次逐渐增加，为进一步做好培训工作总结，搭建内部学习互动平台，互通培训思路、方法，5月27日，w66国际·利来最给力的老牌集团组织召开培训中心月度总结会议。

　　w66国际·利来最给力的老牌集团人力资源部经理韩延庭、各分公司培训讲师参加了会议。会上，各公司培训讲师先后做了培训工作汇报，对公司5月份的培训情况进行了总结回顾，总结经验，分析不足，并就6月份培训工作开展进行部署。据悉，按照集团培训中心要求，5月，各公司重点强化了节能方面培训，并取得了显著效果，同时各培训主任从执行力、技能比武、氛围形成、结合百日竞赛活动等方面进行了具体阐述。整体来说，5月份培训工作已步入正轨，呈现出形式多样化、内容丰富化、技能实用化的喜人局面。

　　最后，韩延庭做了总结讲话，他指出，此次会议是对总结5月份培训工作，安排部署6月份培训工作的会议，具有非常重要的意义。从各公司培训讲师的培训汇报可以看出，培训覆盖面广，培训效果初见成效。他强调，当前，全面系统的培训工作已经成为集团公司上下的重点工作之一，对员工的培训做到了无遗漏、全覆盖，各级培训师要抓住这一关键时期，持续发力，将培训工作扎实向前推进。他同时提出了三点要求：强化提升培训师执行力，确保培训工作有序开展，各企业培训负责人通过定期组织培训会议，统一思想，强化认识，进一步提高培训工作积极性;6月份将组织开展第二季度技能比武，各培训师要汇总授课内容，按照模板做好试卷准备工作，同时广泛发动，强调季🌃度比武的含金量，带动更多员工积极学习、认真备赛;各公司培训工作要与“安全、环保、节能、创新”百日竞赛活动紧密结合起来，真正将安全、节能、创新等融入到日常培训工作中。

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